厚生労働省の助成金コンセプト「雇用安定」★1年以上の雇用　★正規化

★計画の認定が必要

１か月前に申請を行い計画認定を厚生労働省から頂く。

助成金によっては事前に労働環境を整備し届け出を行う

★法定の雇用管理が必要

• 勤務表（タイムカード）
• 労働条件通知
• 賃金台帳　
• シフト表　など　
• • 未払い残業の有無、最低賃金違反確認、基準賃金の計算、各帳簿間の数字の整合性など、法定の雇用管理が正しく行われているかの確認が必要です。
  • 2020年4月の改正民法の施行で労働債権の時効が変わります

★就業規則の変更が必要

（無い場合は、計画期間内に作る）

★雇用保険への加入が必要

★計画申請の６か月前から支給申請まで会社都合退職を出さないこと。

　　　※本要件が必要でない場合もあります。

次のページ→労働生産性を国は重視

☞セミナーに参加して詳しい話を聞く

http://sem.joseikin.in

☞早速個別相談をしてみたい

https://pro.form-mailer.jp/fms/d70b4ef293142