• 新規で「採用」するとき利用しよう！
• 有期で６か月、給与を５パーセントアップして正規で６か月で１人あたり５７万円
• 社員の教育をするとき利用しよう！
• 正社員にしたい社員の研修を長時間行うときに、実費と人件費の助成を利用
• 社員に子供が生まれるときに利用しよう！
• イクメンパパ（子供が生まれたばかりの）に５日間の育児休暇で５７万円
• 子供を産んだ社員の育休～復帰で５７万円
• 出産の代替要員の継続雇用で４７．５万円
• 就業規則の改定や労務管理の体制を強固にするときに利用しよう！
• 勤務間インターバル制度を入れることで、最大５０万円の雇用管理構築費用の経費助成！

　さらに

• 社員が休暇をとって研修をするときに利用しよう！
• 正社員が３年間で５日以上の、研修のための有給休暇を利用すれば３０万円
• 社員が長く働ける環境を整備するときに利用しよう！
• 腰痛検診や今までにない手当を付けて、離職率を下げて５７万円

次のホームページ　→　中小企業が利用しやすい厚生労働省助成金共通要件

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