労働時間の管理

経営者はすべての労働者の時間を管理する必要があります。労働時間の管理には当たり前の機能も含め主に以下のものがあります。

労働時間の管理

基本給与や時間外給与（残業代支払い）の根拠として、労働時間を管理することは当たり前ですが健康管理のためにも時間の管理が必要になります。労働時間は以下の基準にもなっています。

法定労働時間と割増賃金の基準

法定労働時間1日8時間　週40時間　これを超えると割増賃金発生。割増率は２５％　深夜（通常午後10時から朝5時）はさらに２５％法定休日（週に1日確保）は３５％　
　☆なので休日に深夜残業させると６０％増しになるケースも

業務災害発生の基準　（心疾患・脳疾患の発生評価基準）
　加重勤務による業務災害の基準として以下の基準が存在します。

発症前１か月間ないし６か月間にわたって、１か月当たりおおむね４５時間を超える時間外労働が認められない場合は、業務と発症との関連性が弱いが、おおむね４５時間を超えて時間外労働時間が長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に強まると評価できること
発症前１か月間におおむね１００時間又は発症前２か月間ないし６か月間にわたって、１か月当たりおおむね８０時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強いと評価できることを踏まえて判断すること。

その他過去1ヶ月で160時間・3週間で120時間の超過勤務の場合の評価ポイントも公表されています。
☆精神疾患もほぼ同じ基準で評価されます、

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