みなさんこんばんは〜。イガラシです。
前回は、社員スキルアップのために「制度(仕組み)」を
まだ私は個人事業主ですから、これを導入するためにはま
これも知りませんでしたが、個人事業主でも社員を雇用す
●「セルフキャリアドック制度」とは?
そのひとつが今日ご紹介する「セルフキャリアドック制度
国家資格をもつキャリアコンサルタントにより、社員がキ
これまたやる気のある社員、人材のスキルアップをしたい
まあ、助成金ってそういう健全な目的で考えられているか
コンサルティングは社員1人あたり30分〜1時間という
●続々浮かぶ疑問も…
なるほど、ここまでわかったけど、これは社員1名につき
だって60万円出ても、1人なら満額だけど、最大人数で
助成金って別に利益を残すためのものじゃないですが、時
また、キャリアコンサルタントについては、中島社労士と
しかし40代なかば、フリー歴長いライターのおっさんで
コンサルの中身にも興味があります(笑)
説明会では前述のような私の質問や、キャリアコンサルテ
興味をもたれた方
助成金.in: http://sem.joseikin.in/
次回は「教育訓練休暇制度」の助成金についてレポートし
https://pro.form-mailer.jp/fms/d70b4ef293142