厚生労働省の主な助成金
社員（正社員、雇用保険被保険者）がいる会社では、以下が比較的利用しやすい助成金となります。
☞キャリアアップ助成金
☛正社員化コース ★★★
☞人材開発支援助成金
☛特別育成訓練コース ★★
☛一般・特定訓練コース ★
☛教育訓練休暇付与コース ★★★
☞時間外労働等改善助成金
☛勤務間インターバル導入コース ★★
☛職場意識改善コース
☛テレワークコース
こんな時に助成金は活用しよう
例えば・・・下記のようなシーンで助成金を活用することができます。
みなさんの会社でこんなシーンにあてはまらないか、チェックしてみましょう。
☞新規で「採用」するとき利用しよう！
有期で６か月、給与を５パーセントアップして正規で６か月で１人あたり５７万円
☞社員の教育をするとき利用しよう！
正社員にしたい社員の研修を長時間行うときに、実費と人件費の助成を利用
☞社員に子供が生まれるときに利用しよう！
イクメンパパ（子供が生まれたばかりの）に５日間の育児休暇で５７万円
子供を産んだ社員の育休～復帰で５７万円
出産の代替要員の継続雇用で４７．５万円
☞就業規則の改定や労務管理の体制を強固にするときに利用しよう！
勤務間インターバル制度を入れることで、最大５０万円の雇用管理構築費用の経費助成！
さらに
☞社員が休暇をとって研修をするときに利用しよう！
正社員が３年間で５日以上の、研修のための有給休暇を利用すれば３０万円
☞社員が長く働ける環境を整備するときに利用しよう！
腰痛検診や今までにない手当を付けて、離職率を下げて５７万円